跳槽面试（跳槽面试问题回答技巧）

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• 1、求职技巧:跳槽面试时,这4个坑踩不得!

求职技巧:跳槽面试时,这4个坑踩不得!

1、此外，还有一些情况下，HR发出面试邀请仅仅是为了达到一定的招聘数量目标，完成个人或部门的任务量。在这种形式主义的背后，许多候选人被邀请参加面试，但实际上这些职位早已不存在或者已经被内定。对于求职者而言，这无疑是一种时间和精力的浪费。

2、如果HR专业且注重应聘者体验，那么这家公司的企业文化很可能也是以顾客（包括应聘者）为第一位的。写在最后除了以上三点，求职者还可以通过观察面试官、提问等方式来进一步判断公司是否是个坑。年后跳槽对于每一个职场人都十分重要，因此希望大家在面试时能够睁大眼睛，好好挑选机会。

3、制造类企业常以“产能不足”为由延长试用期却不转正，2023年深圳劳动仲裁数据显示此类投诉占17%。付费上岗的变相诈骗要求缴纳建档费、工装费或培训费的企业95%涉嫌欺诈，昆明某物流公司曾一次性骗取52名求职者每人3800元。

4、HR指标坑刷业绩行为：HR为完成邀约指标，不核实求职者情况就催促面试，拒绝透露岗位细节；面试时敷衍了事，全程不足15分钟，最终以“等通知”为由结束。虚假招聘：部分岗位常年挂在网上，实际并不缺人，仅用于凑数或收集简历。

5、拓宽信息渠道：关注企业官网、招聘平台（如国聘网、应届生求职网）、高校就业公众号等，及时获取线上线下招聘信息。明确应届生身份价值：校招是应届生进入央国企的主要途径，部分企业仅通过校招招聘应届生，需充分利用这一身份优势。