终止劳动合同（终止劳动合同经济补偿金标准）

本文目录一览：

• 1、终止劳动合同须具备什么条件?
• 2、无固定期限合同被辞退怎么赔偿
• 3、什么情况下可以赔偿2n

终止劳动合同须具备什么条件?

1、终止劳动合同须具备的条件主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的法定情形，用人单位与劳动者不得自行约定其他终止条件。具体如下：劳动合同期满劳动合同约定的期限届满时，合同自然终止。若双方同意续订，需重新签订书面合同；未续订但劳动者继续工作且用人单位未提出异议的，视为双方按原条件继续履行合同。

2、合同期限已满：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或依法延期，否则合同即行终止。这是劳动合同终止的最常见情形。合同目的已经实现：以完成一定的工作为期限的劳动合同，在其约定的工作完成以后，合同因目的的实现而自然终止。

3、可以终止劳动合同的情况主要包括合同到期、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告无行为能力、用人单位破产或被吊销营业执照等；可以解除劳动合同的条件则分为协商一致解除和单方面解除两种情况。

4、法定终止情形（《劳动合同法》第四十四条）劳动合同终止需满足以下法定条件之一：劳动合同期满：合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续延协议。劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法领取养老金，通常与达到法定退休年龄相关联（但需注意与“达到退休年龄”的区分，见下文）。

无固定期限合同被辞退怎么赔偿

1、用人单位违反规定解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿。无固定期限合同的特殊权益虽然补偿标准与合同类型无关，但签订无固定期限合同的员工在裁员时享有优先留用权。

2、签了无固定期限合同后被单位解雇，单位并非必须按照2N的标准赔偿，只有在违法解除时才需支付2N赔偿金；合法解除时一般按“N”或“N+1”标准补偿。 具体说明如下：无固定期限劳动合同的本质：无固定期限劳动合同仅免除定期续签的繁琐，并非“铁饭碗”。

3、员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，如果企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。对于无固定期限的员工，补偿标准是2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。 若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

什么情况下可以赔偿2n

1、法律分析： 员工只有在公司违法解雇导致裁员的情况下，才有权获得2N的赔偿。 一般情况下，公司裁员应按照N+1的标准进行赔偿。 N代表员工在当前单位的工作年限，1代表代替通知金。 如果用人单位因医疗期满解雇、员工不能胜任工作或情势变更解雇员工，且未提前30天通知，那么经济补偿应为N+1。

2、n赔偿是指的用人单位需要支付的双倍经济赔偿金，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、可以要求公司2n赔偿的情况如下：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

4、只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才能获得2N赔偿金。

5、在什么情况下需要支付2n+1赔偿？情况一：未签订劳动合同且无过失性辞退。用人单位在没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果因无过失性原因提前一个月通知解除劳动合同，那么在支付经济补偿的基础上，还需额外支付一个月的工资作为代通知金，即2n+1的赔偿。